Frauen fördern
Frauen fördern
Unser Ziel:
Der Anteil an weiblichen Führungskräften beträgt im Jahr 2027 mindestens 30 % – bezogen auf die vier ersten Führungsebenen: Vorstand, Geschäftsbereichsleitung, Führungskräfte und Fachvorgesetzte.
Anteil weiblicher Führungskräfte
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Frauen fördern
Die Hälfte aller Mitarbeitenden im EDEKA Südwest-Verbund sind motivierte und gut ausgebildete Frauen. Sie zu halten und zu fördern sowie für Führungspositionen zu begeistern und auszubilden, hat bei EDEKA Südwest einen hohen Stellenwert. Das hochgesteckte Ziel, bis 2027 insgesamt 30 % weibliche Führungskräfte bei uns zu haben, wollen wir mit speziell auf Frauen abgestimmten Maßnahmen erreichen. Dazu gehören Mentoring-Programme, Inhouse-Seminare, Online-Coachings und spezielle Förderungen für junge Frauen wie beispielsweise das Vollstipendium „Young women leadership“ oder das Mentoring-Programm “X-Company“. Wir wissen, dass die Balance zwischen Familie und Beruf ein entscheidender Karrierefaktor ist und bieten deshalb vielfältige Unterstützung nach der Elternzeit. Familienbedingte Auszeiten sind selbstverständlich. Unsere Familienbeauftragten leisten hier einen wichtigen Beitrag. Mehr dazu gibt es hier.
Der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte bei EDEKA Südwest stagniert in diesem Jahr. Wir haben unser Ziel bis 2027 fortgeschrieben und werden hier in unseren Anstrengungen nicht nachlassen.
Auf dem Weg zur Führungskraft unterstützt das Vollstipendium „Young women ledeadership“ junge Frauen bei EDEKA Südwest.
nahmen am Know-how-Vortrag „Frauen stärken“ mit dem Titel „Die Macht der positiven Gedanken“ teil.
Zum Start ihrer Karriere wurden 3 weibliche Mentees von 3 Mentorinnen mit dem Mentoring-Programm „X-Company“ ein Jahr lang begleitet.