Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei EDEKA Südwest fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Mitarbeitenden finden Unterstützung bei den Familienbeauftragten und Pflegelotsen. 602 Mütter und 188 Väter in Elternzeit im Jahr 2022 sprechen für sich. Um die Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden familienbewusst zu gestalten, nutzt EDEKA Südwest das Audit „berufundfamilie“. Bereits zwischen 2013 und 2018 wurden die Verwaltung, Schwarzwald-Sprudel, Schwarzwaldhof, EDEKA Südwest Fleisch sowie der Regie-Einzelhandel erfolgreich auditiert. 2021 und 2022 folgte für Südwest Fleisch, EDEKA Südwest, Schwarzwald-Sprudel und Schwarzwaldhof sowie die Regie-Märkte die Re-Auditierung. Hierfür kommen neue Maßnahmen hinzu, etwa die Flexibilisierung von Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten im definierten Rahmen. Bewährtes wie die Pflegelotsen an allen Standorten, Hilfe bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, Kontakthalteprogramme während der Elternzeit oder das Angebot von Kursen für „Erste Hilfe am Kind“ wird weiterentwickelt.

Auch die selbstständigen Kaufleute nehmen inzwischen am Audit „berufundfamilie“ teil. Drei sind bereits erfolgreich auditiert. Bis 2027 soll die Zahl auf 15 anwachsen. Dafür gehen wir in die offensive Kommunikation mit den Kaufleuten.